Kündigung in der Probezeit - welche Frist gilt und braucht der Arbeitgeber einen Grund?

Hi Julia, sauber der Reihe nach:

1. Frist: Während einer vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) gilt nach § 622 Abs. 3 BGB die verkürzte Frist von zwei Wochen, ohne festen Endtermin. Achtung: Prüfe trotzdem den Arbeits- oder Tarifvertrag - dort kann eine längere Frist stehen, die dann vorgeht.
2. Kündigungsgrund: Das KSchG (allgemeiner Kündigungsschutz) greift erst nach 6 Monaten Beschäftigung, § 1 Abs. 1 KSchG. M ist erst 4 Monate da -> kein allgemeiner Kündigungsschutz -> ihr braucht keinen der Gründe aus § 1 KSchG (personen-, verhaltens-, betriebsbedingt) und müsst nichts nachweisen.

Die Kündigung muss aber trotzdem schriftlich erfolgen, § 623 BGB - keine E-Mail, keine WhatsApp. Eigenhändige Unterschrift, Original.

Meike hat das Wesentliche. Zwei Ergänzungen, die in der Praxis gern übersehen werden:

• Sonderkündigungsschutz gilt auch in der Probezeit unabhängig vom KSchG. Ist M z. B. schwerbehindert (§ 168 SGB IX), Schwangere (§ 17 MuSchG) oder in Elternzeit, braucht ihr vorher die Zustimmung der Behörde. Das immer abklopfen.
• Betriebsrat: Falls vorhanden, ist er nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung anzuhören. Ohne Anhörung ist die Kündigung unwirksam - auch in der Probezeit.

Und das allgemeine Maßregelungs-/Diskriminierungsverbot (AGG, § 612a BGB) gilt ebenfalls schon. Solange der Grund "Leistung passt nicht" sachlich und nicht diskriminierend ist, seid ihr aber auf der sicheren Seite.