Könnt ihr mit dieser Aufgabe etwas anfangen?
Ich leider nicht, könnt ihr mir behilflich sein?
Vielen Dank im Voraus
Gruß
lemoncoke
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Aufgrund der konjunkturellen Entwicklung stellt die Personalabteilung in Abstimmung mit dem Betriebsrat eine mittelfristige Personalplanung bis Mitte des nächsten Jahres auf.
Das derzeitige Planstellen-Ist beträgt 1550 Stellen. Durch den Einsatz rationeller Fertigungstechniken und verbesserter Arbeitsabläufe sollen im Bereich Produktion 70 Stellen eingespart werden; wohingehend in der Abteilung Forschung/Entwicklung aufgrund verstärkten Innovationsbestrebens 12 neue Planstellen geschaffen werden.
Zur Zeit sind in der Unternehmung 1528 Planstellen besetzt. Drei Mitarbeiter haben fristgerecht ihr Arbeitsverhältnis zum nächsten Austrittstermin gekündigt.
In diesem Zeitraum können nach erfolgreicher Ausbildung 6 Auszubildende übernommen werden, 7 Stellen werden aus Rückläufern der Bundeswehr und Erziehungsurlaub wieder besetzt.
13 Mitarbeiter gehen in den Vorruhestand, 3 Mitarbeiterinnen haben eine Schwangerschaft angezeigt und 4 männliche Mitarbeiter werden in diesem Zeitraum zum Wehrdienst einberufen.
Die statistischen Planungswerte werden auf der Basis von 0,2% des Planstellen-Ist ermittelt.
Personalbedarfsplan
Planstellen zu Beginn des Planungszeitraumes:
Besetzte Planstellen:
Feststehende Zugänge (Rückkehr Bundeswehr,
Erziehungsurlaub, Einstellung,
Übernahme der Azubis):
= akuter Bedarf/ Überschuß:
Pensionierungen:
Einberufungsfälle Bundeswehr:
MA mit Anspruch auf Erziehungsurlaub:
Fluktuationsfälle (Kündigung+statistisch):
Todesfälle (statistisch):
= Ersatzbedarf
Neubedarf (neue Planstellen):
Minderbedarf (Wegfall von Planstellen):
=Netto-Personalbedarf (+)/ Personalüberschuß(-)
