Hallo Shyla,
Die nimmst die Gesamtzahl aller Tage im Jahr und ziehst alle negativen Posten (auf Tagesformat!) ab. Dann erhälst Du die durchschnittliche Anzahl an Arbeitstagen, die Du mit der durchschnittlichen Stundenzahl / Tag multiplizierst. Et voilà. Fertig.
(365 Tage im Jahr (Vorsicht bei Schaltjahren) - Feiertage - Urlaubstage - Sonderurlaub - betriebliche Wartezeiten - ... ) * tarifliche Arbeitszeit und falls keine Vollzeitstelle * MAK/FTE (z.B: bei Halbtagsstelle * 1/2 oder bei Vollzeitstelle * 1, deswegen keine Varianz bei Vollzeit) = Personalkapazität
Aufsummiert über alle Mitarbeiter ergibt sich die Personalgesamtkapazität.
Grüße,
Con
WAW!
BItte zieh die Wochenenden ab! Die Nettoarbeitszeit wird sich irgendwo bei 2xx abspielen. Sicherlich nicht 323! 
Die betrieblichen Wartezeiten und Nebenarbeiten beziehen sich dann auf die Endsumme:
323 - Wochenenden * 40h = (xxx * 0,84) = Personalkapazität
Der arme Schlauch 
Hoffentlich bekommt dieser Gefahrenzulage
Grüße,
Con
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