Hallo zusammen,
ich sitze gerade an einem Heft welches sich sehr leicht durcharbeiten lies.
Nun bin ich bei der Einsendeaufgabe und komme absolut nicht weiter.
Aufgabe1.
Woran kann es liegen, dass Problemlösegruppen in der betrieblichen Gruppenarbeit sich häufig auf die erstbeste Lösung konzentrieren und selten innovative Lösungen bieten? Stützen Sie sich bei Ihren Erläuterungen auf die Betrachtung der Gruppengröße und den Gruppenbildungsprozess.
--> Hat das ganze was mit Cliquenbildung zu tun?
Aufgabe2.
Sie besichtigen ein Unternehmen, dass von sich behauptet, im Fertigungsbereich Gruppenarbeit realisiert zu haben. Sie könnten folgendes beobachten:
Es existieren 2 Fertigungsbereiche, bestehend aus jeweils 2 Gruppen
(1. Gruppe mechanische Bearbeiteung, 2. Gruppe Montage)
Die Gruppen wurden bei der Einführung der Gruppenarbeit von der Fertigungsleitung zusammengestellt. Diese bestimmte auch jeweils den Gruppensprecher.
Dei mechanische Bearbeitung besteht aus 5 CNC-Bearbeitungszentren. Jedes wird durch die Arbeitsvorbereitung vorgegeben (Losgröße 5 -200)
In der Montagegruppe arbeiten 6 Frauen an Einzelarbeitsplätzen mit unterschiedlicher Aufgabenstellung. Die Gruppe praktiziert Job-Rotation und plant die Auftragserfüllung (in abgesteckten Grenzen) selbstständig.
Hierzu finden regelmäßige Gruppenbesprechungen statt.
Diskutieren Sie Ihre Beobachtung.
Ich hoffe mir kann jemand zu diesen Fragestellungen helfen 
Gruß
Denny
