Hallo,
Recht ist nicht mein Ding. Also hier meine Frage die ich lösen soll.
In einem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass ein Arbetinehmer "eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehaltes erhält, sofern die Geschäftslage es zu läßt". Der Arbeitnehmer seidet Mitte des Jahres aus. Hat er auf ein halbes Gehalt Anspruch?
Ich würde nein sagen, aber warum?
Wäre schön wenn mir jemand weiter helfen könnte.
Lg Ami.