Prämiensystem

Michi77

Hallo zusammen,

bei folgender Aufgabe habe ich Probleme:

Als Mitarbeiter der Personalabteilung sollen Vorschläge zur Einführung einer systematischen Personalabteilung machen. Die Geschäftsleitung will mit dem Beurteilungssystem ein Prämiensystem verbinden.

Nenne Vorschläge und beründe sie!!

Kann mir mal jemand sagen wieso hier im gleichem Atemzug vom Prämiensystem und von Mitarbeiterbeurteilung gesprochen wird? Vielleicht habe ich ja ein Brett vorm Kopf, also für mich gehört dieses Prämiensystem zur Entlohnung, oder? Ich habe aber auch in dem ganzen Heft nicht von einem Prämiensystem gelesen. Wäre schön, wenn mir jemand auf die Sprünge helfen könnte.

Gruß
Michi

Sebi81

Irgendwie glaube ich, dass du die Frage falsch abgetippt hast...

Bin kein Personaler, aber die Frage ist doch eigentlich recht klar: Die Mitarbeiter die besser beurteilt werden, bekommen am Ende mehr Asche... Du sollst jetzt Vorschläge machen, wie man das umsetzen kann

Strolch

Sebi hat recht,

schau dir zum Beispiel mal Tarifvertrag Metallindustrie Bayern an.
Da gibts in den Tarifgruppen Leistungsgruppen, die Einteilung in die Leistungsgruppen erfolgt durch die Mitarbeiterbewertung der Vorgesetzten.
Also je besser bei der Bewertung abgeschnitten, desto mehr Geld!

Die Frage ist also jetzt, wie Sebi schon sagte, wie willst du die beiden Lehrbuchmodelle verknüpfen...

Markus

§87 BetrVG auch beachten. Prämienregelungen sind nämlich grundsätzlich zustimmungspflichtig falls eine solche Regelung noch nicht existiert.

Gruß
Markus

Prämiensystem

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