Hallo Zusammen,
ich benötige Hilfe bei folgender Aufgabe. Ich denke, ich stehe etwas auf dem Schlauch, da ich nicht sicher bin, weshalb es sich um Interessenkonflikte handelt.
Erläutern Sie mindestens drei gegensätzliche Interessen, die Arbeitgeber,
Arbeitnehmer sowie der Staat bezüglich der Personalplanung im
Unternehmen haben können. Begründen Sie dabei jeweils genau, warum
es sich um einen Interessenkonflikt handelt.
Gegensätzliche Interessen habe ich bereits aufgelistet:
Arbeitgeber:
-Verfügbarkeit des Produktionsfaktors Arbeitgeber
in der erforderlichen Anzahl
mit den erforderlichen Qualifikationen
zum richtigen Zeitpunkt
am richtigen Ort
-Anforderungs- und eignungsgerechter Personaleinsatz
-Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter und
damit der Innovationsfähigkeit des Unternehmens
-Vermeidung von Personalbeschaffungskosten durch
Stellenbesetzung aus den eigenen Reihen
-Motivation der Mitarbeiter
Arbeitnehmer
-Sicherheit des Arbeitsplatzes bzw. Vermeidung von Härten bei
Um- und Freisetzung
-Minderung der Risiken, die sich aus technischem und
wirtschaftlichem Wandel ergeben können
-Sichere, anforderungs- und leistungsgerechte Arbeitseinkommen
-Chancen beruflicher Aus- und Weiterbildung
-Aufstiegschancen im Unternehmen
Staat
-Vermeidung gesellschaftlicher Belastungen, die auf unzureichend
geplanten Personalentscheidungen beruhen
-Rechtzeitige Information der zuständigen Arbeitsämter über
bevorstehende Nachfrage nach Arbeitskräften oder Entlassungen
-Versachlichung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer im Betrieb
-Realisierung und Ausfüllung gesetzlicher Vorschriften
-Realisierung gesellschaftlicher Zielvorstellungen
Vielen Dank für Eure Hilfe!
Sue
