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ArbR 1 - ILS Kurs - Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

  • MU28
  • 20. Februar 2010 um 19:16
  • Erledigt
  • MU28
    Anfänger
    Beiträge
    5
    • 20. Februar 2010 um 19:16
    • #1

    Hat jemand die Lösungen zu o. g. Heft
    Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

  • carmen03
    Anfänger
    Beiträge
    9
    • 16. März 2010 um 19:53
    • #2

    Hallo MU28,

    leider haben nicht alle die gleichen Heftkürzel. Es ist für alle einfacher wenn du die Frage ins Netz stellst. Dann kann ich dir evtl. helfen. Aber so - tut mir leid.

    Carmen

  • Puma-Chica
    Anfänger
    Beiträge
    2
    • 22. Oktober 2010 um 12:03
    • #3

    Hallo zusammen,

    ich bin im Moment bei der Bearbeitung des Studienheftes ArbR 1 / 0410 K16.
    Bisher klappte alles ganz gut..
    Nun habe ich ein Problem.. Ich komme einfach bei der 4. Aufgabe zu keinem Ergebnis.

    Die Frage lautet:
    Ein Arbeitgeber, der 30 Arbeitnehmer beschäftigt, will einen Bewerber einstellen. Der Betriebsrat widerspricht der vorgesehenen Einstellung mit der Begründung, der Bewerber sei für die vorgesehene Tätigkeit nicht geeignet. Auswahlrichtlinien bestehen nicht.
    Ist dieser Widerspruch des Betriebsrats gesetzlich zulässig?


    Würde mich sehr über eine schnelle Hilfe freuen.
    Gruß
    Puma-Chica

  • Karlinchen
    Benutzer
    Beiträge
    38
    • 10. November 2010 um 18:38
    • #4

    Schau mal hier:

    § 99 BetrVG Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen

    Bei mehr als 20 AN müssen dem Betriebrat die Einstellungsunterlagen vorgelegt werde. Der Betriebsrat kann eine Einstellung anlehnen. Aber nur wenn gegen ein Gesetz, Unfallverhütungsvorschrift usw. verstoßen wird. Mangelnde Eignung zählt nicht dazu. Aber lies Dir mal den § 99 BetrVG durch. Da steht alles genau beschrieben.

  • Puma-Chica
    Anfänger
    Beiträge
    2
    • 16. November 2010 um 15:16
    • #5

    Hey...

    vielen Dank für Deine Antwort...

    Auch der Link hat mir sehr weitergeholfen...

    Gruß

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