Esa hbl08

Hallo, ich bearbeitet gerade die gleiche Aufgabe und weiß auch nicht so genau, was ich schreiben soll. Mich würde interessieren, ob Dein Ansatz (die 6 Schritte zur Planung des zukünftigen Personalbedarfs) richtig war, oder ob hier etwas ganz gefordert ist.

Schon mal vielen Dank im Voraus

Gefragt sind hier genau sie im Heft genannten sechs Schritte:
Die sechs Schritte einer systematischen Personalentwicklung:

• Bedarfsanalyse:

Ermittlung des zu deckenden oder abzubauenden quantitativen und qualitativen Personalbedarfs.

2. Interne und externe Planung der Personalbeschaffung

Klären und prüfen ob der zukünftige Personalbedarf mit internen und/oder externen Mitarbeitern gedeckt werden kann und soll.

3. Planung des Personaleinsatzes

4. Planung der Personalentwicklung und der Mitarbeiterförderung

Mittarbeiter frühzeitig einbeziehen was ihre Zukunftsvorstellungen im Unternehmen angeht und wie diese mit den Vorstellungen des Unternehmens zu vereinbaren sind.

5.Planung des Personalabbaus (mit und ohne Reduzierung der Kopfzahlen

6.Planung der Personalkosten

Die Personalzusatzkosten setzen sich zusammen aus dem Arbeitsentgelt + die
(gesetzlichen/ tariflichen und freiwilligen) Personalzusatzkosten.

[Das war meine Antwort, die ohne Beanstandungen akzeptiert wurde]

Das hatte ich bei Aufgabe 1b)