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Org04 Aufagbe 5

  • libella
  • 20. Februar 2009 um 14:47
  • Erledigt
  • libella
    Benutzer
    Beiträge
    48
    • 20. Februar 2009 um 14:47
    • #1

    hänge hier gerade bei Aufgabe 5 fest
    dort geht es um die Organisationshilfsmittel
    es ist ein Ausschnitt aus einem Organisatzionshilfsmittel abgebildet
    - Organisatorische Eingliederung:
    1.1 Wer ist ihr unmittelbarer Vorgesetzter
    1.2. Erhalten sie auch von anderen Stelleninhabern Weisungen?
    - Fachliche ja/nein
    - Ihre Person betreffend ja/nein
    1.3 Welche Mitarbeiter sind ihnen unmittelbar unterstellt?
    1.4. Wem gegenüber haben sie sonst noch Weisungsbefugnis und welcher Art sind sie?
    - Stellvertretung
    2.1 Wer vertritt sie im Krankheitsfall?
    - Werden sämtliche Aufgaben übernommen ja/nein
    - Welche Einschränkungen bestehen?
    2.2 Wen vertreten sie im Krankheitsfall?
    - Übernehmen sie sämtliche Aufgaben ja/nein
    - Welche Einschränkungen bestehen?


    die Fragen dazu:
    a) um welches Hilfsmittel handelt es sich? und da sag ich um eine checkliste für stellenbeschreibung
    b) welches sind die Vor- und Nachteile dieses Verfahrens?
    c) Welchen Zweck dienen die erfragten Angaben?

    also bei b und c weis ich irgendwie nicht ganz weiter oder versteh nicht ganz was sie wollen
    bitte um hilfe :cheerleader:
    dankle jessi

  • Hey Gast!
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  • Fee
    Anfänger
    Beiträge
    2
    • 1. März 2009 um 12:27
    • #2

    Hi libella,

    also bei a) hast du auf jeden Fall Recht
    zu b) hab ich die Vor- und Nachteile des Fragebogens aufgezählt
    und bei c) lautet meine Antwort [FONT=Times New Roman, serif]: "Die erfragten Angaben dienen zur Feststellung von Kompetenzen".

    hoffe ich konnte dir helfen

    LG

    Fee
    [/FONT]

  • fritzi
    Schüler
    Reaktionen
    1
    Beiträge
    69
    • 1. März 2009 um 18:31
    • #3

    Hallo Jessi, würde zu 5 c) noch Folgende dazu schreiben: für den Stelleninhaber soll so genau wie möglich die Ziele, Aufgaben, Kompetenzen, Beziehungen zu anderen Bereichen darlegen; für die Personalabteilung kann die Stellenbeschreibung z. B. als Grundlage für Beurteilungen oder als Entscheidungshilfe (z. B. bei Versetzungen) dienen, Fritzi

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