Hallo,
ich stehe vor folgender Aufgabe:
Beschreiben Sie die Rahmenbedingungen in Bezug auf die Bedingungen (geführter Personenkreis bzw. Verhältnis zwischen Führenden und Geführten, Situation, Aufgabe, Organisationsstruktur,...) unter denen es sinnvoll ist, den
a) mehr autoritären Führungsstil oder
b) den mehr partizipativen Führungsstil
anzuwenden.
Folgendes habe ich schon zusammengetragen:
Autoritärer Führungsstil:
- Mitarbeiter nur geringen oder keinen Entscheidungsspielraum
- Führungskraft trifft allein die Entscheidungen
- Mitarbeiterbild: träge, ohne Ehrgeiz, Leistung nur unter Druck, straffe Führung nötig
- Vorteil: hohe Entscheidungsgeschwindigkeit
- geeignet bei Routinetätigkeiten
- Nachteil: fehlende Selbstständigkeit der Mitarbeiter, schlechte Motivation, einsame Entscheidungen
Partizipativer Führungsstil:
- Mitarbeiter haben Entscheidungsspielraum
- Entscheidungsspielaraum der Führungskraft geringer
- Mitarbeitergruppe entwickelt Vorschläge und Führungskraft wählt die geeignetste aus
- Mitarbeiterbild: Mitarbeiter wollen arbeiten und können mehr als man denkt
- höhere Motivation und Förderung der Mitarbeiter
- Führungskraft wird entlastet
- geringere Entscheidungsgeschwindigkeit, evt. fehlerhafte Leistungen
- Mitarbeiter müssen besser qualifiziert sein
- Kompetenz der Führungskraft nicht mehr so effektiv genutzt
- mangelnde Systematik, Synergie und Zielorientierung
Das ist zwar schon einiges, aber irgendwie fehlen mir da noch einige Dinge.
Kann mir jemand noch weitere Anregungen geben, oder mir ein paar gute Internetseiten vorschlagen, auf denen ich fündig werde?
Meine eigene Suche hat mich leider immer nur zu Seiten geführt, wo allgemeines stand, aber keine Details.
Bin für jede Hilfe dankbar.
LG
Steffi
aber zum Thema Führungsstile steht da leider nur das was ich schon habe / weiß.