Study-Board.de
  1. Suche
  2. Startseite
    1. Deals
      1. Social Deals
      2. Amazon Deals
      3. Prime Angebote
  3. Forum
    1. Dashboard
    2. Unerledigte Themen
    3. Datenbanken
    4. Gamification
    5. Umfragen
  4. Tippspiel
    1. Rangliste
    2. Tippgemeinschaften
    3. Tipper-Übersicht
    4. Meine Statistik
    5. Hall of Fame
    6. WM-Wertung
  5. Semantische Suche
  • Anmelden
  • Registrieren
  • Suche
Dieses Thema
  • Alles
  • Dieses Thema
  • Dieses Forum
  • Forum
  • Artikel
  • Seiten
  • Termine
  • Galerie
  • wcf.search.type.de.flexiblelist.wsc.entry
  • wcf.search.type.com.amp.advancedpoll.search
  • Erweiterte Suche
  1. Study-Board.de
  2. Forum
  3. Fachforen Wirtschaftswissenschaften
  4. Rechtswissenschaften

Individualarbeitsrecht

  • Trude
  • 23. August 2007 um 10:08
  • Erledigt
  • Trude
    Neuer Benutzer
    Beiträge
    30
    • 23. August 2007 um 10:08
    • #1

    Hallo,
    ich stehe gerade vor einem Problem und weiß nicht genau weiter. Die Frage lautet wie folgt:
    Herr Puderbach muss wegen seiner Herzkrankheit zu einer Kontrolluntersuchung bei seinem Hausarzt. Dieser vergibt außerhalb der betrieblichen Arbeitszeit keine Termine,lässt Herrn Puderbach aber die Wahl zwischen dem Montagmorgen und dem Freitagmorgen. Nach Rücksprache mit der Personalabteilung ergibt sich, dass am Montagmorgen eine Vertretung für Herrn Puderbach nicht zu bekommen ist. Am Freitag wäre zwar eine Vertretung möglich,an diesem Tag aber wollte Herr Puderbach eigentlich ein Gespräch mit der Geschäftsleitung über eine Gehaltserhöhung führen. An welchem Tag wird Herr Puderbach den Termin wahrnehmen? Begründen Sie Ihre Entscheidung

    Also ich würde sagen er geht am Freitag zum Arzt da dort eine Vertretung anwesend ist. Das Gespräch wegen der Gehaltserhöhung muss warten.Und wie seht ihr das?

    danke schonmal

  • nanna
    Benutzer
    Beiträge
    96
    • 10. Dezember 2007 um 16:34
    • #2

    Hallo Leute,
    ich hänge auch gerade bei dieser aufgabe, kann mir vielleicht jemand weiterhelfen?

    Gruß
    Sandra
    :shutup:

  • semue
    Benutzer
    Beiträge
    42
    • 19. Dezember 2007 um 10:58
    • #3

    Die Antwort von Trude ist korrekt. Da es sich um keinen medizinischen Notfall handelt und der Arbeitnehmer eine Pflicht zur Erbringung der Arbetsleistung hat.

    LG von Silvia

  1. Tutor Lv. 5 5.024 XP
  2. admin Lv. 2 150 XP
  3. cklawitter Lv. 1 30 XP
  4. 4
    sieger81 Lv. 1 10 XP
Vollständige Bestenliste
  1. Dealfuchs.info
  2. Impressum
    1. Datenschutzerklärung
    2. Verhaltenskodex
      1. Learn to Post
  3. Mediadaten
  4. Study-Talk.de - Rabatte nicht nur für Studenten
  5. Kontakt
Community-Software: WoltLab Suite™