Beiträge von BWL-Göre

Ich habe mich da auch nur knapp durchgekämpft, die angeblichen Korrekturen sind für mich in einer unbekannten Sprache verfasst. Bin froh daß ich die Aufgabe nicht wiederholen muß.

Ich stehe dermaßen auf der Leitung in der Fallstudie "Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter". Die geforderte Personalsuchanzeige würde ich ja noch hinbekommen aber die Checkliste für das Bewerberhandling im Hause von der Einladung bis zur Verabschiedung läßt mich schon ratlos werden.
Die zentralen Lernziele und methodischen Vorgehensweisen für ein zweitägiges Seminar "Bewerberauswahl für Führungskräfte" lassen mich richtig verzweifeln.
Dann fordert man noch eine konkrete Checkliste für Vorgesetzte, wie Sie den ersten Arbeitstag gestalten können, damit der Mitarbeiter sich willkommen fühlt.
Desweiteren soll ich ein Anforderungsprofil erstellen für Mitarbeiter aus dem Unternehmen die Patenschaften für neue Mitarbeiter übernehmen sollen.

Information zum Unternehmen:
Sympathischer Markenname des Produktes.
Im Schatten eines größeren amerikanischen Mitbewerbers.
Kein Profil als Arbeitgeber.
Amerikanische " Hire and Fire "-Mentalität.

BWL-Göre