Powerpoint Präsentation über Personalentwicklung

Deathack

Hallo,

folgendes,die Hälfte der Klasse ist auf einer Fahrt nach Weimar,und in Informationswirtschaft wurden wir eingeteilt und ich habe mit meiner Grupope das Thema Personlaentwicklung.Dazu sollen wir eine Präsentation erstellen.

Könnt ihr mir wissenswerte Seite dazu nennen,und mir Tipps & Tricks und Grafiken zum Präsentieren geben.Grafiken wären gut,und Sachlicher Kurzer Inhalt mit Beispielen und genau Erklährung. Wäre nett,wenn uns jemmand helfen könnte.

Markus

Damn. Also ich hatte ein 50 Seiten Skript über Personalentwicklung, aber da dies ein Lückenskript ist, und ich die Lücken nur auf Papier ausgefüllt habe, bringt das dich nicht weiter. Ich schaue morgen mal bei uns im Netzwerk, dort sollte noch etwas über dieses Thema rumliegen.

Edit: Powerpoint ist nich wirklich wild, da findest du schon was zu im Netz. Wenn du mit Word umgehen kannst wirste auch eine hinreichende Powerpoint Präsentation hinbekommen.

Markus

Also das mit der schon vorgefertigten Powerpoint Präsentation über Personalentwicklung wird nichts, diese ist nämlich leider nicht mehr im Netzwerk verfügbar!

Deathack

Hast du denn Inhalt für mich?Was genau rein sollte,oder Grafiken?Erstellen in Powerpoint kein Problem.Aber der Inhalt fehlt,.

Deathack

Ich hab jetzt eine Päsentatio erstellt. Ich häng diese Mal dran. Könnte die sich einer anschauen,und die vielleicht verbessern?
Und folgendes noch:

Personalentwicklung stellt sicher, dass die richtigen Mitarbeiter zur gewünschten Zeit in den benötigten Funktionen / Rollen einsetzbar sind.

Ziel alle Aktivitäten der Personalentwicklung ist es sicherzustellen, dass die Führungskräfte und Mitarbeiter die gegenwärtigen Anforderungen bewältigen können oder auf zukünftige Tätigkeiten und Anforderungen vorbereitet sind.

Personalentwicklung dient nicht dem Selbstzweck, sondern ist stets strategisch auszurichten, das heißt sie verfolgt das übergeordnete Ziel die Unternehmensstrategie auf Personalseite umzusetzen.

Synchronisation der Geschäftsstrategie mit der Know-how-Entwicklung der Mitarbeiter

Qualifizierung orientiert an den wirtschaftlichen Notwendigen (Kostensenkung)

Effektiver Einsatz des Humankapitals durch Identifikation, Bewerbung und Entwicklung der vorhandenen Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter.

Stärkere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

Perspektiven für die Mitarbeiter schaffen.
Kosten für Personalwechsel und Know-how- Verlust senken.

Employability der Mitarbeiter erhalten.

Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt sichern.

Leistungsmotivation der Mitarbeiter steigern.

Attraktives Unternehmensimage schaffen.

Rollenmodell
Beurteilungs- und Fördergespräche
Mitarbeiterbefragung
Assesment

Rollenspezifisches Qualifizierungskonzepte
Teamentwicklung
Mentorensystem
Job Rotation
Kollegiales Team coaching

Bildungscontrolling
PE-Conttrolling
Humanwert-Index

Was heißt das auf deutsch?Ich muss ja Fragen beantworten können,und möchte gerne zu allen eine kurze unkomplizierte erklährung abgeben!

Bilder dazu währen natürlich auch super.

Markus

Zur Präsentation: Ich würde die Überblendeffekte jedenfalls rausnehmen! Desweiteren solltest du vielleicht nicht unbedingt einen blauen Hintergrund nehmen und etwas mehr mit den Farben Blau, Grün und Rot spielen. Es muss einfach eine deutlichere Struktur in der Präsentation sein in Sachen Visualität aber auch im Bezug auf den Inhalt. Du musst versuchen eine gewisse Storyline beizubehalten. Alles in allem vielleicht nicht so arg wichtig schafft einem aber Vorteile. Du könntest auch durchaus die Schriftgröße erhöhen und nicht unbedingt so viel Text auf einer Folie haben, da die Präsentation eh sehr kurz ist!

Inhaltlich:

Was du jedenfalls mit drin haben solltest wäre meiner Meinung nach:

Definition PE, Ziele der PE, Ziele der PE im Rahmen der Unternehmensziele und Konkretisierung dieser, Zielgruppen der PE
Inhaltliche Ziel- und Qualifikationsbereiche der PE (Wissen, Können, Verhalten)
Aufgaben der PE
Instrumente der PE: PE into the job, PE on the job, PE near the job, PE off the job, PE out of the job
Qualitätszirkel, Fallstudien, Rollenspiele, Planspiele
Kostenkontrolle und Laufbahnplanung
evtl. PE-Informationssysteme

Powerpoint Präsentation über Personalentwicklung

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