Hey Gast!
Hast Du eine Frage, die Du gerne beantwortet haben möchtet? Klickt auf den folgenden Link und Du wirst die Antwort finden:
Egal, ob es sich um eine Frage zu einem bestimmten Thema in eurem Studium oder um allgemeine Ratschläge handelt - wir haben die Antworten, die ihr sucht. Also zögert nicht und klickt auf den Link! Wir freuen uns darauf, euch zu helfen.
Original von Bubumaus
Ich schreibe meine Diplomarbeit zum Thema "Basel II". Speziell geht es da um den Faktor "Personal".Ich hab schon ein wenig Material gesammelt, aber es ist sehr schwierig Material zu bekommen...
Kennt jemand eine gute URL oder ein gutes Buch darüber?
Vielen Dank für Eure Hilfe
Bubumaus
Wie definierst Du konkret den Zusammenhang von Basel II und Personal?
Kannst Du die Zielsetzung der Arbeit konkretisieren?
Gruß
C
Hallo Bubumaus,
das ist ja ein interessantes Thema, wie weit bist Du inzwischen?
Würde gern mehr darüber erfahren. poste es doch einfach, damit andere auch daran
teilhaben können 
LG Wastel
Huhu Bubu,
sorry, den musste ich bringen, ich weiß das der total lahm ist aber trotzdem :clap:
Ich muss mich mit Basel II aufgrund der Veränderungen der Kreditvergabe an Firmenkunden und der Eigenkapitalunterlegung für KI beschäftigen.
Der Aspekt Personal ist in diesem Zusammenhang interessant. Leider kann ich
wenig zui diesem thema Basel II / Personal beizutragen, da es sehr speziell ist.
Ich werd mal bei mir auffer Schuffte mal rumfragen, was die so haben.
Cu Wastel
Hallo Bubumaus,
Ein großer Kritikpunkt am alten GSI ist ja die zu grobe Rasterung der Anforderuingen und damit der erschwerte und verzerrte Zugang zum kapitalmarkt.
Bisher ist es ja so, dass Gute schuldner schlechte Kreditnehmer subverntionieren.
Andererseit gibt es keinen aufsichtrechtlichen Anreiz für KI ihre Risikosteuerung zu verbessern.
Da kommt m.E. das Personal ins Spiel:
1. Rating
Durch die vorgeschriebenen Messverfahren unter denen gewählt werden kann,
- Standard
- Interne Ratings --> IRBA (internal ratingsbased approach): - Foundation approach
- advanced approach
werden mit steigendem technischen und mathematischen Aufwand auch soft skills berücksichtigt und durch Backtesting verfeinert.
durch die Hinzuziehung von operationellen Risiken wird diesem Ansatz ebenfalls Rechnung getragen
2. Anforderung an das Personal
Basel II erfordert in der Entwicklung eines entsprechenden Verfahrens erfahrenens und geschultes Personal.
Das sind so die Ansätze, die mir einfallen
LG Wastel
Hallo Bubu,
Arbeit bringt mich z.Zt. fast um. Überstunden usw. Die sparen an allen Ecken und Enden,
was natürlich auch immer z.T. auf die Qualität der Arbeit geht, die Du bekommst und ablieferst.....
Ich habe hier einen hoffentlich hilfreichen Link gefunden
Ich denke, dass ein solch differneziertes Modell sicher zu empfehlen ist
wenn ich mir das hier so anschau....*gewichtigmitdemkopfschüttel*
LG Wastel
Hab´ noch was gefunden 
LG Wastel
Das Großgruppenverfahren „knowledge diversity®“ am Beispiel:
Einführung von Basel II bei den Kreditexperten von Banken
Basell II fordert die Kunden von Banken, aber auch die Bankberater gleichermaßen heraus.
Die Herausforderungen für die Kreditexperten der Bank liegen u.a. darin, so schnell wie möglich zu einheitlichen Bewertungskriterien zu kommen. Dazu bedarf es eines intensiven Austausches über die unterschiedlichen Perspektiven und Bewertungsgesichtspunkte der an einem Ranking beteiligten Experten.
In dieser Veranstaltung wird ein Großgruppenverfahren vorgestellt, dass in kürzester Zeit den Austausch des in einem Expertenteam vorhandenen Wissens erlaubt. Über den mathematischen Ansatz der Kombinatorik werden 12 thematische Lern- und Gesprächsstationen aufgebaut, die von den Teilnehmern in ständig wechselnder Besetzung belegt werden. Die einzelnen Sitzungen werden mit unterschiedlichen Dialogtechniken von Jürgen Habermas, Leonard Nelson, Rupert Lay u.a. gestaltet.
So wird ein optimaler Wissensaustausch in mehreren Teamsitzungen an nur drei Tagen gewährleistet.
Die Methode eignet sich auch für die Gestaltung von anderen Anlässen, bei denen es darum geht, in großen Gruppen einen optimalen Wissensaustausch zu gewährleisten, z.B. bei Fusionsprozessen oder Strategiesitzungen.
Außerdem wird ein Infrarotabfragesystem vorgestellt, das eine schnelle Abfrage des Gruppenzustandes und des Stands des Wissensaustausches ermöglicht. Diese Verfahren finden u.a. in modernen Verfahren des Bildungscontrollings Anwendung. Darüber hinaus wird eine Erfassungssoftware zu Basel II vorgestellt.
Servus Wastel,
hab mich eigentlich nur hier eingeloggt, weil du Dich ziemlich gut auf dem Gebiet Basel II und den Folgen für Unternehmen auszukennen scheinst.
Schreib nämlich gerade meine Bachelor Thesis über die Aufgaben des Controllings beim Rating, genauergesagt inwieweit das Controlling Einfluss nehmen kann auf die Beurteilung und hab eigentlich auch schon ziemlich viel Material dazu. Mich würde nur interessieren, ob du mir da vielleicht noch nen paar Quellen nennen könntest, die ich eventuell noch nicht habe???
