Hallo,
suche weitere Infos zum Thema :
Was ist bei nachvertraglichen Wettbewerbsklauseln in Arbeitsverträgen zu beachten?
Beurteilen Sie ihre praktische Wirksamkeit.
Mein Vorschlag:
Im Zeitalter hochtechnisierter Arbeitsplätze und einem gleichzeitigen Mangel an entsprechenden Arbeitnehmern, die in der Lage sind, solche Arbeitsplätze erfolgreich auszufüllen, kommt der Verwendung von nachvertraglichen Wettbewerbsklauseln entscheidendes Gewicht zu. Im Rahmen einer solchen arbeitsvertraglichen Vereinbarung kann die Wettbewerbstätigkeit des Arbeitnehmers für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingeschränkt werden. Um die Einhaltung eines solchen nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes abzusichern, erlangt der Verwendung von Vertragsstrafen besondere Bedeutung.
mir fehlen aber noch mehr hinweise...hilfestellungen und ideen wären toll
danke