Nennen und begründen Sie je kurz zwei geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen für eine Nachwuchsführungskraft und für eine Nachwuchsspezialistenkraft.
Hat da jemand eine Idee zu?
Personalentwicklungsmaßnahmen
-
hayfu -
13. August 2006 um 18:05 -
Erledigt
-
Hey Gast!
Hier findest Du die Antworten
Hast Du eine Frage, die Du gerne beantwortet haben möchtet? Klickt auf den folgenden Link und Du wirst die Antwort finden:Egal, ob es sich um eine Frage zu einem bestimmten Thema in eurem Studium oder um allgemeine Ratschläge handelt - wir haben die Antworten, die ihr sucht. Also zögert nicht und klickt auf den Link! Wir freuen uns darauf, euch zu helfen.
-
Keine eigenen Vorschläge? Ich meine wenn Du weisst was PE ist und wie sie funktioniert wäre das doch lösbar
Gruß
Markus -
So sehe ich es eigentlich auch. Für die Nachwuchsführungskraft sollten die typischen Training-on-the-job-, Training-off-the-job-Maßnahmen etc. gelten. Für die Nachwuchsspezialistenkraft sind es dann eben e.g. im IT-Bereich die typischen Zertifikatsschulungen etc.
Gruß
Markus