Beiträge von Susenel

Hallo zusammen,

ich hänge absolut bei Frage 7:

Ausgangssituation: Gruppenleiter von 5 gleich qualifizierten Servietechnikern soll Einführung eines Wochenend- / und Nachtbereitschaftsplans sicher stellen. Die Techniker mögen natürlich die Bereitschaftszeiten nicht.
Aufgabe: Beschreiben Sie den Weg durch den Entscheidungsbaum - welches Vorgehen empfehlen Vroom/Yetton?

Meine Überlegungen (bezüglich der 7 Entscheidungsfragen) sind nun folgende: 1. Qualität - ist ja eigentlich nicht wichtig, wer die jeweilige Schicht übernimmt. 2. nächste Frage wäre nach der Akzeptanz - würde ich sagen: wichtig 3. wäre dann ob eine Alleinentscheidung akzeptiert würde - hier steh ich endgültig auf dem Schlauch. Im Prinzip muss ein Plan gemacht werden und je länger man diskutiert, desto umständlicher wirds, aber wird eine alleinentscheidung des Vorgesetzten dann auch akzeptiert?

Ich komm nicht weiter, dass ist so theoretisch - und ich kann mich einfach nicht in die Situation hineinversetzen... Also vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo zusammen,

ich muss in Zusammenhang mit meinem Fernstudium zum Bereich Personalführung folgende Aufgabe lösen:
Ausgangssituation: Gruppenleiter von 5 gleich qualifizierten Servietechnikern soll Einführung eines Wochenend- / und Nachtbereitschaftsplans sicher stellen. Die Techniker mögen natürlich die Bereitschaftszeiten nicht.
Aufgabe: Beschreiben Sie den Weg durch den Entscheidungsbaum - welches Vorgehen empfehlen Vroom/Yetton?

Meine Überlegungen (bezüglich der 7 Entscheidungsfragen) sind nun folgende: 1. Qualität - ist ja eigentlich nicht wichtig, wer die jeweilige Schicht übernimmt. 2. nächste Frage wäre nach der Akzeptanz - würde ich sagen: wichtig 3. wäre dann ob eine Alleinentscheidung akzeptiert würde - hier steh ich endgültig auf dem Schlauch. Im Prinzip muss ein Plan gemacht werden und je länger man diskutiert, desto umständlicher wirds, aber wird eine alleinentscheidung des Vorgesetzten dann auch akzeptiert?

Ich komm nicht weiter, dass ist so theoretisch - und ich kann mich einfach nicht in die Situation hineinversetzen... Also vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo,

ich hänge gerade im Individualarbeitsrecht fest... - Kann jemand etwas zur Aufgabe 4 sagen, bei der gefragt wird, ob ein in Teilzeit Beschäftigter, der merkt, dass die Vollzeitbeschäftigten im Unternehmen umgerechnet einen höheren Stundenloh bekommen, auch diesen Lohn fordern kann.

Prinzipiell gilt hier ja schon das Diskriminierungsverbot, andererseits ist es doch aber auch so, dass der Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages Vertragsfreiheit hat. Muss denn nun der AG den Stundenlohn des AN aufstocken? Ich glaub ja nicht... Bin mir aber nicht sicher. :confused:

Eine zweite Meinung würd mich rieisig freuen!
DANKE.