- Offizieller Beitrag
Vorbildliche Arbeitsbedingungen können einen Beitrag zum Profil kirchlicher Einrichtungen leisten. Wie müssen Mitarbeitervertretungsrecht und Arbeitsrechtsregelungen gestaltet sein, damit kirchliche Einrichtungen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zukunftsfähig sind und dem Prinzip der Dienstgemeinschaft gerecht werden? Dieser Frage geht vom 1. bis 2. März 2010 die bundesweite Eichstätter Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht nach, die auch in ihrer 13. Auflage wieder von der Fakultät für Soziale Arbeit an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt (KU) sowie der Zeitschrift "Die Mitarbeitervertretung" (ZMV) organisiert wird.