Ich habe folgendes geschrieben:
Unser Unternehmen legt auf alle vier Bereiche Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Leistungsverhalten und Leistungsergebnis großen Wert. Aber an oberster Stelle steht doch das Leistungsergebnis, das heißt dass man eine gute Arbeitsqualität abliefert und einen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg leistet.
Unsere Leistungskreterien sind Arbeitsqualität, Arbeitsmenge, Beitrag zum Erfolg des Unternehmens und Verhaltensweisen wie Engagement, Flexibilität, Selbstständigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit etc.
Die Entlohnung soll Leistungsgerecht sein, sich der Aufgabenstellung, der persönlichen Leistung und der Berufserfahrung der Mitarbeiter/innen richten.
Sie ist aber vom Erfolg des Unternehmens abhängig.
Volle Punktzahl zu der Aufgabe