Beiträge von kleinela

  • Personalwirtschaft - Checklisten

    Hallo,

    nun haben schon soviele zu diesem Thema geschrieben, aber eine richtige Antwort gibt es noch nicht.

    Könnte mir also bitte jemand bei der Aufgabe 5 (Anforderungsprofil) helfen?
    Ich stehe da genau so auf dem Schlauch, wie soviele vor mir.

    Wäre super.

    Liebe Grüße

  • Einsendeaufgaben PEAU05 sgd

    Ach, du bist schon fertig?
    Glückwunsch :top:

    Es geht um Aufgabe 3, Aufgabe 5.
    Und wenn du mir auch noch Unterstützung zu Aufgabe 6 und 10 geben könntest, wäre ich dir sehr zum Dank verbunden :p

    Ist halt nur schade, dass ich nichts für dich tun kann....

  • Einsendeaufgaben PEAU05 sgd

    So, da bin ich wieder.

    Kannst du mir auch da etwas weiterhelfen...?

    "Beschreiben Sie die Möglichkeiten, eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung für einen Mittelbetrieb, der nicht als Aktiengesellschaft firmiert, unter Berücksichtigung der gesetzlichen und steuerlichen Aspekte zu gestalten (Gesetze, EUR-Beträge, Sperrfrist, Beteiligungsform). Begründen Sie, weshalb vermögenswirksame Leistungen in das Beteiligungskonzept einbezogen werden sollen."

    Und...

    "Beschreiben Sie den typischen Entgeltaufbau mit seinen Elementen. Welches Element ist dabei meist noch nicht berücksichtigt? Wird es in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen? Wenn ja, warum?"

    Ach, ich weiß das ich ganz schön viel frage.
    Kann ich dir nicht auch helfen?

    Grüße

  • Einsendeaufgaben PEAU05 sgd

    Sas ist aber toll, dass du dich so schnell meldest.

    Die Frage wäre eher, bei welcher Aufgabe ich nicht hänge :(

    Aber du könntest mir vielleicht erstmal damit weiterhelfen:

    "Welche entlohnungsrelevanten aufbauorganisatorischen Auswirkungen hat die Einführung von Gruppenarbeit? Welches Problem bei der Entgeltfindung kann entstehen?"

    Hast du da was für mich?

    Grüße

  • Betriebssoziologie

    Hallo,

    ich hoffe, dass ich derzeit nicht die einzigste bin, die sich mit diesem "schönen" Thema auseinander setzten muss:

    1. Worin liegt die Bedeutung der Human-Relations-Bewegung der Betriebssoziologie? Wo liegen ihre Grenzen?
    - Ich verstehe ja noch nicht mal die Frage richtig :o(

    3. Beschreiben Sie das Spannungsfeld, in dem sich die Mitarbeiter eines Betriebes befinden?


    Ich brauche Hilfe.....

  • Kollektivarbeitsrecht / RELB07

    Hach, in der Zwischenzeit habe ich das Heft schon wieder zurück. Und das Ergebnis ist total super :o))

    Also falls du Tips brauchst...:p

    Ich werde in der nächsten Zeit das betriebliche Sozialwesen bearbeiten. Gelesen habe ich es schon, aber mehr halt noch nicht :(.

    Wie sieht es bei dir aus?

    Grüße....

  • Hilfe bei RelB 7

    Hy,

    ich würde es auch so schreiben.

    Du weißt doch sicherlich in der Zwischenzeit, ob die Antwort so richtig war oder nich....kannst du mir bzw. uns das verraten?

    Danke.

    Liebe Grüße

    kleinela

  • Personalsachbearbeiterin ILS

    Na ich habe da so eine Aufgabe:

    Fr. K., die einen befristeten AV bis zum 31.12.2005 hat, hat im frühjahr 2004 von den Firmengeldern 25.000,- € auf ihr eigenes Konto übertragen, aus privaten Gründen.

    Am 30.06.2005 erfährt dies die Geschäftsführerin Fr. S., die den zweiten Geschäftsführer, Hr. R., am 06.07.2005 hiervon unterrichtet.

    Die Geschäftsleitung kündigt Frau K. am 15.07.2005 fristlos zum 31.07.2005. Hilfsweise erklärt die Geschäftsleitung Frau K. auch die ordentliche Kündigung zum nächstmöchlichen Termin.

    Wann endet der AV der Frau K.?

    Lösung:

    Ich habe erstmal die Kündigungserklärungsfrist berechnet. Da wäre der letzte Kündigungstermin der 14.07.05. Da Frau K am 15.07. gekündigt wurde, kann keine außerordentliche Kündigung geltend gemacht werden.
    In der Kündigung wurde auch etwas von einer ordentlichen Kündigung geschrieben, aber dies ist ja nicht möglich, da es ein befristeter AV ist. Also habe ich: Der AV läuft zum 31.12.2005 aus.

    Was meinst du?
    hast du auch so eine Aufgabe?