Hallo,
Unternehmensführung ist wirklich nicht meine Stärke. Und leider will mir zu folgender Aufgabe nichts brauchbares einfallen:
Wie könnte bei der Einführung einer Stellenbeschreibung in einem Unternehmen vorgegangen werden, das bisher von der Unternehmensleitung und den Leitern der einzelnen Bereiche sehr patriarchalisch geführt wurde?
Das es hierbei nicht um die Stellenbeschreibung als solches geht, ist mir schon klar. Aber etwas neues bei einem patriarchalischen Führungsstil einzuführen ist ja schon fast unmöglich. Ich glaube, dass hier nur noch die Theorie hilft.
Bin für alle Lösungsvorschläge dankbar.
Tschau
kaysa